Darbinieki
"Latvijas dzelzceļa" koncernā strādā vairāk nekā 12 000 cilvēku, tādēļ personāla politika un darba vide ir viena no būtiskākajām korporatīvās sociālās atbildības jomām koncernā.
2015.gada nogalē veiktā ikgadējā "Latvijas dzelzceļa" darbinieku apmierinātības pētījuma rezultāti
Lai veicinātu speciālistu pakāpenisku izaugsmi un līderības prasmju izkopšanu, 2015.gadā tika turpināta Vadītāju izaugsmes programma, kuras ietvaros 16 uzņēmuma darbiniekiem bija iespēja gan uzņēmuma iekšējo ekspertu, gan pieaicinātu lektoru vadībā apgūt personāla vadību, finanšu vadību, darba attiecību tiesisko regulējumu, pārmaiņu vadību u.c. būtiskas jomas.
Savukārt, lai veicinātu efektīvu paaudžu nomaiņu uzņēmumā, vienlaikus nezaudējot vecāko kolēģu kompetenci un pieredzi, 2015.gadā pirmo reizi īstenoti Senioru programmas pasākumi, aptverot kopumā 20 vecāka gadagājuma augsti kvalificētu darbinieku pensionēšanos un pieredzes nodošanu jaunākajiem kolēģiem;
2015.gadā “Latvijas dzelzceļš” arī aktīvi iesaistījies darbinieku veselības veicināšanas aktivitātēs, izmantojot gan regulējošus, gan motivējošus instrumentus. Lai ierobežotu smēķēšanu un īpaši mazinātu pasīvās smēķēšanas iespējamību, 2015.gadā likvidētas iekštelpās izvietotās smēķētavas “Latvijas dzelzceļa” Ģenerāldirekcijā, Gogoļa ielā 3.
Vienlaikus ar iknedēļas žurnāla “Latvijas dzelzceļnieks” starpniecību darbiniekiem sniegta plaša informācija par veselīga dzīvesveida aktualitātēm, izkustēšanos sēdoša darba darītājiem, vitamīniem gripas un elpceļu vīrusu sezonā;
Latvijas dzelzceļnieku sportiskie panākumi 2015.gadā
Savukārt ar sporta kluba “Lokomotīve” starpniecību 2015.gadā sarīkotas sacensības distanču slēpošanā, zemledus makšķerēšanā, galda tenisā, volejbolā, šahā u.c., kurās kopumā piedalījušies vairāk nekā 1200 koncerna darbinieku un viņu ģimenes. Līdzās profesionālā un amatieru sporta aktivitātēm arī 2015.gadā notikuši gan Sporta svētki vasarā, gan Ziemas olimpiāde gada sākumā.